Veelgestelde vragen

Feedback gaat over je werk, niet over wie je bent. We helpen je in onze trainingen dit onderscheid duidelijk te maken door middel van praktische oefeningen en bewustwordingstechnieken. Na 4-6 weken merken deelnemers al dat ze feedback meer kunnen scheiden van hun eigenwaarde.

Constructieve kritiek geeft je concrete aanwijzingen en een duidelijk doel. Negatieve feedback is vaag en zonder oplossingsrichting. Wij trainen zowel jou als je team om feedback zo te geven en ontvangen dat het echt helpt.

Ja, maar het begint met je leidinggevenden. We werken eerst met het managementteam om psychologische veiligheid te creëren, dan stroomt dit door naar alle teams. Organisaties die serieus investeren, zien in 6-9 maanden een merkbare verschuiving in hoe feedback wordt ontvangen.

Dat is heel normaal. Dit zien we bij veel professionals die veel hebben bereikt. In onze individuele trainingen werken we stap voor stap aan je emotionele reacties en leer je technieken om even te pauzeren voordat je reageert. Je leert jezelf beter begrijpen.

We werken met concrete meetinstrumenten: hoe voel je je bij feedback, hoe vaak vraag je er om, en hoe stellen je collega’s dat vast. Dit meten we aan het begin en na je training, zodat je zelf ziet waar je bent gegroeid.

Onze individuele trainingen zijn 3-5 sessies van 90 minuten, afhankelijk van wat je nodig hebt. Teamtrainingen variëren van één intensieve dag tot een programma van enkele weken. We maken altijd een op maat gemaakt voorstel na een gesprek. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.