Groeikracht Feedback B.V.: Feedback Skills voor Duurzame Groei
We helpen professionals en organisaties constructieve kritiek te geven en feedback ontvangen als katalysator voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling.
Sinds 2018 ondersteunen wij teams in Nederland bij het creëren van een feedbackcultuur waar iedereen kan groeien. Door praktische vaardigheden en een groei-mindset te combineren, transformeren we de manier waarop mensen met elkaar communiceren. We’re niet hier voor theoretische sessies — we focussen op echte, meetbare veranderingen in hoe feedback werkt in uw organisatie.
Waarom Feedback Essentieel Is
De meeste organisaties hebben feedback nodig. Ze hebben het alleen nog niet goed door.
Feedback is geen kritiek
Veel professionals vermijden feedback omdat ze het als aanval zien. We onderwijzen het verschil tussen destructieve kritiek en constructief commentaar dat écht helpt. Feedback gaat over groei, niet over schuld. Groeikracht Feedback B.V. helpt teams dit onderscheid te leren en uit te voeren — praktisch, niet theoretisch.
Groei-mindset is trainbaar
Een groei-mindset — het geloof dat je jezelf kunt verbeteren — is niet iets waarmee je geboren wordt. Het’s iets wat je leert. Onze trainingen helpen teams van een vaste mindset naar een groei-georiënteerde aanpak te schakelen, waar uitdagingen kansen zijn in plaats van bedreigingen.
Het Groeikracht Feedback Proces
Vier stappen naar betere communicatie en duurzame groei
Huidige Staat Analyseren
We starten met een grondige diagnose van uw huidige feedbackcultuur. Hoe gaat feedback nu? Wat werkt? Waar zijn de knelpunten? Dit geeft ons inzicht in wat uw team echt nodig heeft — niet wat we denken dat ze nodig hebben.
Vaardigheden Opbouwen
Daarna geven we praktische trainingen in feedback geven en ontvangen. We leren je hoe je constructieve kritiek formuleert, actief luistert, en defensie-reacties herkent. Dit’s geen PowerPoint-theater — het zijn interactieve, hands-on sessies waar je direct oefent.
Mindset Transformeren
Paralleel helpen we uw team een groei-mindset te ontwikkelen. Dit betekent het herleren hoe fouten en feedback te zien als leermomente, niet als persoonlijke aanvallen. Dit is cruciaal — vaardigheden alleen volstaan niet zonder de juiste mentale instelling.
Inbedding en Ondersteuning
Tot slot zorgen we dat feedback-rituelen in uw organisatie verankerd worden. Maandelijkse feedback-sessies, one-on-one check-ins, teamretrospectives — we helpen je deze in te voeren zodat feedback de norm wordt, niet de uitzondering.
Vier Pijlers van Groeikracht Feedback
Alles wat we doen is gebaseerd op deze kernprincipes
Constructieve Communicatie
Feedback geven is een vaardigheid. We leren teams hoe ze eerlijk kunnen zijn zonder te kwetsen, specifiek kunnen zijn zonder hard te oordelen, en de deur open kunnen houden voor dialoog.
Groei-Mindset Cultuur
We helpen organisaties van een cultuur van perfectie naar een cultuur van verbetering te verschuiven. Fouten zijn niet pijnlijk — ze’re lerkansen die tot betere resultaten leiden.
Psychologische Veiligheid
Zonder veiligheid durven mensen niet kwetsbaar te zijn. We creëren omgevingen waar mensen durven zeggen wat ze denken, weten dat ze niet afgerekend worden, en dat hun bijdragen waardevol zijn.
Meetbare Vooruitgang
We geloven in data. We meten hoe feedback werkt, volgen teamperformance, en passen onze aanpak aan op basis van echte resultaten, niet aannames.
Wat Teams Bereiken
Deze getallen spreken voor zich
“We dachten dat feedback moeilijk zou zijn. Na de training van Groeikracht zagen we het als een kans om sterker te worden. Onze team-dynamiek is compleet veranderd — mensen spreken elkaar eerlijk aan en niemand voelt zich aangevallen.”
— Petra, Team Lead, Technologiebedrijf Amsterdam
Waarom Werken Met Ons
Geen Theorie, Alleen Praktijk
We’re geen fans van eindeloze PowerPoint-presentaties. Alles wat we doen is handen-aan-de-slag. Je leert door te doen, en je ziet meteen hoe het werkt in je eigen context. Onze trainers hebben allemaal jarenlange ervaring in het echte werk — niet alleen in de theorie.
Aanpassing aan Uw Situatie
Geen twee organisaties zijn hetzelfde. We beginnen altijd met een grondige analyse van waar jij staat, wat jouw specifieke uitdagingen zijn, en wat jouw team echt nodig heeft. Daarna bouwen we een programma dat écht aansluit — niet een standaard-template.
Langdurige Resultaten
We willen niet dat je feedback-vaardigheden vervagen zodra de training voorbij is. Daarom ondersteunen we je team maanden na het programma met follow-up sessies, coaching, en implementatiehulp. Je veranderingen zijn blijvend.
Gericht Op Groei
Alles wat Groeikracht Feedback B.V. doet, staat in het teken van groei. Niet alleen van jou, maar van je hele team. We geloven dat wanneer iedereen beter kan geven en ontvangen van feedback, de hele organisatie sterker en wendbaardaar wordt.
Belangrijk Om Te Weten
De informatie op deze website is bedoeld voor educatieve en informatieve doeleinden. Hoewel we streven naar nauwkeurigheid en relevantie, zijn de resultaten van feedback-training en het ontwikkelen van een groei-mindset afhankelijk van veel factoren — waaronder persoonlijke inzet, bestaande teamdynamica, organisatiestructuur, en hoe goed de leringen in de praktijk worden toegepast. Niet alle teams zullen dezelfde resultaten bereiken. We raden aan dat je onze trainingen ziet als ondersteuning voor jouw groeiproces, niet als garantie voor specifieke uitkomsten. Elk organisatietraject is uniek en vereist begeleiding van gekwalificeerde professionals.